Placas de emprego estão morrendo e aqui está o porquê ..

QUEBRANDO: O melhor quadro de empregos de 2019 nem sequer é um quadro de empregos

Jobboards VS Talenthon, Qual é a diferença?

Se você está pensando em como um portal que fornece currículos para empregadores e agências pode ser diferente de um quadro de empregos, continue lendo

Se você não é do setor de recrutamento, qualquer site de emprego e o Talenthon.io soariam muito parecidos com você, mas há poucas diferenças importantes que tornam o Talenthon muito mais benéfico para empregadores e candidatos, a diferença que está refletindo na quantidade de clientes que acessam Talenthon. Aqui está um breve de algumas grandes diferenças

Os conselhos de trabalho se esforçam para aumentar seu próprio volume de banco de dados, onde a Talenthon se esforça para criar um banco de dados próprio para candidatos a empregadores / agências

Esses são dois modelos de negócios separados: os quadros de empregos gastam milhões em todo o mundo para atrair candidatos para criar seu próprio banco de dados, para que possam vendê-lo aos empregadores e agências, quanto maior o banco de dados que eles tiverem e mais diversificado, obterão maiores receitas. a partir dele. A Talenthon, por outro lado, cria um banco de dados de empregadores e agências; a vitória para o Talenthon é quando o CV dos candidatos relevantes chega diretamente ao banco de dados dos empregadores. De fato, o objetivo da Talenthon é fornecer candidatos relevantes aos empregadores, em vez de obstruir seus bancos de dados com toneladas de currículos irrelevantes. Em poucas palavras, o conceito de quadro de empregos é criar um muro entre candidatos e empregadores, quanto maior o muro que eles criarem, mais ganharão quando a Talenthon estiver focada em quebrar esse muro, criando um vínculo direto entre o candidato e o banco de dados do empregador / agências escolhido. Você pode dizer que, em Talenthon, cada candidato cria seu próprio banco de dados, que é armazenado em todos os empregadores e agências-alvo.

O Talenthon permite que os candidatos criem seu próprio banco de dados, que é armazenado em todos os empregadores e agências-alvo.

Os CVs que você envia nos fóruns de trabalho são vendidos sem que você tenha idéia de quem o comprou. Isso não acontece através do Talenthon

Você nunca sabe quantos empregadores compram / fazem o download / usam os currículos que você enviou nos quadros de empregos. De fato, os empregadores também não sabem quantas vezes seus detalhes são vendidos antes de comprá-los. Parece ruim e, na realidade, é pior, pois isso cria um processo de aquisição de candidatos com alto nível de ruído e eficiência muito baixa, mas é assim que ocorre nos quadros de empregos. Através da Talenthon, você terá como alvo empregadores e agências com os quais está interessado em compartilhar seus dados e sempre saberá quem os possui. No momento em que você deseja desativar esse compartilhamento, você pode fazer isso com um clique. Isso coloca você no controle absoluto do seu perfil, SEMPRE.

Quando você altera o seu currículo nos quadros de empregos, os empregadores e as agências precisam comprá-lo novamente para lê-lo

De fato, todos os empregadores que compraram seu currículo / perfil antes da alteração não sabem que você adquiriu novas habilidades ou experiências sem pagar novamente ao quadro de empregos em que você enviou seu currículo. Onde, na Talenthon, a entidade (pessoa / empresa / agência) com quem você compartilhou seu CV anteriormente é alertada (de graça) de que seu perfil foi atualizado imediatamente após a atualização (somente se você quiser que eles saibam). Dessa forma, todos os seus empregadores-alvo sempre têm seus detalhes mais recentes. Então, digamos que hoje você aprendeu uma habilidade única e atualizou seu Oneprofile (seu perfil no Talenthon) e, alguns minutos depois, seu empregador alvo (com quem você se inscreveu antes) pesquisa no banco de dados a habilidade que aprendeu recentemente; eles receberão seu nome pré-selecionados na lista deles. Se eles quiserem contratá-lo agora por causa de suas habilidades adquiridas recentemente, entrarão em contato diretamente com você.

As placas do trabalho ganham dinheiro para vender seu perfil, você ganha dinheiro para vender seu perfil no Talenthon

Você ganha dinheiro cada vez que compartilha seu currículo no Talenthon. Portanto, agora, em vez de pagar para os quadros de empregos, todos os empregadores interessados ​​em obter seus dados de contato pagam dinheiro para fazer o download dos seus dados. Aqui está o processo: se você não compartilhou seus dados com esse empregador no passado, mas eles gostaram do seu perfil, o Talenthon envia um alerta com o nome do empregador que deseja ver seu perfil, se você decidir compartilhar seu perfil com eles então você ganha dinheiro por fazer isso.

Portanto, o Talenthon é muitas vezes mais rápido e eficiente e oferece controle total sobre o seu perfil e você ganha dinheiro com seus esforços para criar, compartilhar e gerenciar seu perfil.